生活當中，我們經常會看到兩個人為了一件事情爭得面紅耳赤，你來我往，互不相讓，大有不分高低勢不罷休之勢。 在企業里工作更是如此，雙方為了一件小事非要分清誰是誰非，非要證明自己是對的，對方是錯的，卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作，是否中斷了業務流程，給公司造成了損失。這些都給企業的經營管理工作制造了障礙，降…

方法/步驟1: 理想與現實的脫離 　　雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規范和成長空間大。然而現實卻又有多少人能夠進入大公司從事著高級的白領工作，即便是大公司在管理上也會存…

小恐龍逆轉乾坤——如何在被強力同事架空的情況下，快速奪權 這種情況對于HR還是不少見的，之前也有不少伙伴會抱怨： 比如，她是負責績效的，后來發現新來的招聘，一步步把手伸到了自己的地盤，還趁著風頭，開始直接安排自己工作。 本來大家都是平級的，結果對方儼然成了自己的上級一樣，成天發號施令。 不聽，又不好； 聽了，更不好…

    求職者：打聽我上家公司的薪資我可以理解，可讓我把福利待遇、各項補貼一一上報，還讓我拉個工資明細清單就讓人有點膈應了，你打探得那么清楚給我定工資時還不是按照你公司的薪資構架來？我問你工資詳情時，你怎么就含糊其辭，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面給個回答呢？問你公司組織構架你說是公司機密，倒好意思讓我把公…

工作都有不開心的時候，當然還有工作自己喜不喜歡，有沒有發展前途，另外工作的氛圍和人際關系有時候也決定了是否離職。有的人是受不了單位的人際關系的復雜和勾心斗角而辭職，也有人認為公司沒前途就辭職。下面是一些網友的經驗，供大家參考，到底什么情況下可以辭職比較好。     1、這份工作總讓你生病。專家表…

奇跡錫蘭私人有限公司 海外招聘 崗位1：電商運營

   所謂擇業近視就是只顧眼前利益，忽視長遠利益，最終導致職業選擇失誤，事業停滯甚至倒退。此類情況不僅限于上班族，高考時候志愿的盲目跟風也屬此類。           首先，每個人都應該有一個明確的中期的職業目標：今后的3年里我希望實現怎樣的成就，達到什么樣的高度？做過商業…

本報訊廈門消息２８日下午，從海南飛往廈門的航班穩穩地停在廈門高崎國際機場。 　　走下飛機的乘客中，一名戴著手銬的青年男子引來了眾人的眼光。就是這個還帶著書生氣的年輕人，４個月前，卷走了１８０多位農民的血汗錢。 打出幌子：１萬元辦妥“出國勞務” 　?。玻埃埃茨辏保痹拢溉?，廈門巨幫投資管理顧問有限公司（以下簡稱“巨幫”）法…

國內和國外的職場有相同的地方，也有不同的地方，不過無論在國內還是在國外工作，在工作上要踏實認真，態度要端正，每一天都以積極的心態迎接。 在職場中，和同事的相處也是比較重要的，一個和諧的同事關系，有利于我們能夠更好地工作。要是和同事們的關系相處不好的話，情緒會影響工作的。在國外，因為外國人的性格直爽，有什么說什么…

生活當中，我們經常會看到兩個人為了一件事情爭得面紅耳赤，你來我往，互不相讓，大有不分高低勢不罷休之勢。  在企業里工作更是如此，雙方為了一件小事非要分清誰是誰非，非要證明自己是對的，對方是錯的，卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作，是否中斷了業務流程，給公司造成了損失。這些都給企業的經營管理工作制造了障…