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          在國外工作,如何搞好人際關系
          日期:2021-01-12 瀏覽

          生活當中,我們經常會看到兩個人為了一件事情爭得面紅耳赤,你來我往,互不相讓,大有不分高低勢不罷休之勢。

          在企業里工作更是如此,雙方為了一件小事非要分清誰是誰非,非要證明自己是對的,對方是錯的,卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作,是否中斷了業務流程,給公司造成了損失。這些都給企業的經營管理工作制造了障礙,降低了工作效率,更破壞了積極的工作氛圍,搞僵了同事之間團結協作的工作關系。

          當在海外工作,不僅要接觸國人,還要接觸語言和生活方式都不同的外國人,更要注意自己的言行,尊重其他人的思想和風俗。

          人們的習慣性思維是出了問題馬上想到在外面找原因,歸罪于外,而不是從自身找原因,更不會考慮別人的感受。這也許與我們自我保護的天性有關,但可以肯定的是這種做法絕不是解決問題的好辦法。 要想使問題得到有效的解決,緩和工作中的人際關系,積蓄人脈,職場人士在處理工作關系尤其是矛盾的時候需要與人合作,進行換位思考。

          那么,如何換位思考呢?

          首先,要有一個寬廣的胸懷 當我們與某人合作的一件事情上出現了漏子,使得工作難以開展,如果不解決就會影響工作效率。這個時候如果大吵大鬧,爭個面紅耳赤,不但于事無補,而且還會影響進一步的合作。 而如果我們換位思考下,理解別人這么做的原因,互相為對方著想,控制好自己的情緒,放下追究這件事的責任,以解決問題為中心,雙方一起努力將問題解決掉,彌補損失,這才是解決問題之道,才能促使雙方統一起來。 解決問題比追究任何的責任顯得更加實在和重要。

          其次,要學會理解他人  每個人都有自己的人生觀與價值觀,所以自己的想法當然與別人的有所不同。在企業里工作更是這樣,屁股決定了腦袋。很多時候我們會為了一件小事的責任問題與同事大干一場,這不管是對工作,還是對自己個人,都沒有任何的好處。

          只有平時在工作中不斷強化換位思考的意識,養成換位思考的習慣,才能理解換位思考的內涵和作用,也才能真正地學會理解他人。只有理解了,才能溝通,才能大大提高溝通的效率,達到事半功倍。

          最后,要有大局意識 在自己認為領導批評有錯的時候,不要貿然反駁,而要冷靜思考,或許領導有他自己的考慮。 要樹立大局意識,多從對方角度想問題,主動誠懇地接受批評,也要有自我批評的勇氣。與人發生矛盾時,不要總把目光盯在他人身上找原因,也要從自己身上查找問題。

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